Im Rahmen des Pride Biz Circle von Pride Biz Austria fand am 28. Mai ein spannender Austausch zum Thema inklusives Führen in der Arbeitswelt mit Vertreter:innen unterschiedlicher Branchen statt. »OBSERVER« CEO Florian Laszlo war Teil des Panels.
Organisiert wurde die Veranstaltung von der Wiener Kommunikationsagentur currycom communication partners, die ebenso wie »OBSERVER« stolzer Pride Biz Ally ist. Im Zentrum stand die Frage, was eine inklusive Führungskraft eigentlich ausmacht.
Ausgangslage
Diversität, Gleichstellung und Inklusion sind zu Buzzwords in der modernen Arbeitswelt geworden und nicht mehr wegzudenken. Leadership bezeichnet einen zeitgemäßen Führungsstil, der die Vielfalt im Team ebenso schätzt wie die Individualität jeder einzelnen Person und diese aktiv fördert. Dieser Ansatz geht weit über die bloße Toleranz von Diversität hinaus – er setzt auf die gleichmäßige Wertschätzung der Stärken und unterschiedlichen Perspektiven aller Teammitglieder, um Innovation und Leistung zu steigern.
Impuls-Talk
Nach einleitenden Worten von Pride Biz Austria Präsident Lukas Burian folgte ein Impuls-Talk von Julian Arnowski (Diversity ThinkTank), der Inclusive Leadership näher beleuchtete und über die Vorteile und Herausforderungen in Unternehmen sprach:
Inclusive Leadership ist gekommen, um zu bleiben. In dem Begriff liegt die Kraft, durch aktiv gelebte Diversität Innovation und Kreativität ebenso zu fördern wie die Leistung einer Organisation. Dafür muss das richtige Umfeld geschaffen werden – eines, in dem sich alle respektiert und wertgeschätzt fühlen. So profitiert letztendlich das ganze Team von dieser Form der Führung – so wie eben auch die
Organisation,so Lukas Burian (Pride Biz Austria Präsident)
Panel-Diskussion
Im Anschluss an den Impuls-Talk tauschten sich auf dem Podium Victoria Klug (HR Director Eastern Europe Beiersdorf), Florian Laszlo (CEO »OBSERVER«) und Helmut Kvas (Executive Assistant to Member of the Management Board, UNIQA) zu den verschiedenen Aspekten von Inclusive Leadership aus – vom allgemeinen Verständnis über die Herausforderungen, die gemeistert werden müssen, bis
hin zu Situationen im Arbeitsalltag, in denen Führungskräfte besonders gefordert sind.
Victoria Klug brachte die Sicht eines großen Unternehmens ein und gab Einblicke, wie in ihrem Unternehmen ein inklusiver Führungsstil gelebt wird, sowie Insights zu Weiterbildungsprogrammen für Führungskräfte. In welchen Arbeitsalltags-situationen eine Führungskraft hinsichtlich Diversität ganz besonders gefordert sein kann, thematisierte Florian Laszlo und teilte auch sein persönliches Verständnis von Inclusive Leadership. Zum Abschluss zeigte Helmut Kvas wichtige Aspekte auf, die es
zu beachten gibt, damit Mitarbeiter:innen erkennen können, ob ihre Führungskraft inklusiv führt oder ob es noch Potenzial gibt.
Über Pride Biz Austria
Der Dachverband Pride Biz Austria wurde 2019 von den Austrian Gay Professionals (AGPRO) und den Queer Business Women (QBW) zur Förderung von LGBTIQ+ in Wirtschaft und Arbeitswelt initiiert. Neben der Betreuung engagierter Partner-unternehmen und -organisationen, sogenannten „Pride Biz Allys“, organisiert der Verband ganzjährig vielfältige Aktivitäten. Dazu zählen unter anderem die jährliche „Pride Networking Lounge“ zum öffentlichen Good Practice-Austausch, der „Pride Biz Forschungspreis“ für wissenschaftliche Arbeiten zum Thema LGBTIQ+, das in Zusammenarbeit mit IBM organisierte „LGBTIQ+ Business Forum“ für HR und Diversity Management-Verantwortliche sowie die Auszeichnung „Meritus“ für Organisationen, die sich für LGBTIQ+ Anliegen einsetzen. Geleitet wird der Verband von einem fünfköpfigen Vorstand unter Präsident Lukas Burian (Präsident der AGPRO) und Vize-Präsidentin Astrid G. Weinwurm-Wilhelm (Präsidentin der QBW*).
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